Bisheriger Arbeitsbereich
NMB (Neue Medien in der Bildung) wurde 1999 gegründet und erstellt Personal-Informations-Systeme für kommunale/öffentliche Auftraggeber oder Unternehmen, deren Ziele die Personalvermittlung und das Personal-Management sind.
NMB arbeitet bundesweit.
Das Personenspektrum der Profile umfasst alle Alters- und Berufsgruppen, vom Auszubildenden bis zur erfahrenen Führungskraft.
Das digitale Personalprofil
Der Kern des digitalen Personalprofils ist die authentische Präsentation des Bewerbers in audiovisueller Form.
Der Personalentscheider will den Bewerber sehen und hören.
Trotz aller Versuche, Personalentscheidungen zu objektivieren, entscheiden letztlich Aussehen, Stimme, sprachliche Kompetenz und die Form der Selbstdarstellung.
Dieser Prozess der Sympathievergabe oder Ablehnung geschieht in den ersten Sekunden.
Der Personalentscheider will sich ein persönliches Urteil bilden, ohne gleich ein aufwendiges Bewerbungsgespräch zu führen.
Er will Bewerber vergleichen und sich ein Bild machen.
Das System
Das Digitale Personal-Informationssystem stellt Bewerber authentisch und in standardisierter Form vor.
In einer speziell entwickelten Fragetechnik (Profiling) entstehen kurze, prägnante Aussagen des Bewerbers.
Diese Aussagen sind einzeln abrufbar und vergleichbar. Das patentierte und geschützte System stellt den Bewerber nicht in langen Videosequenzen, sondern kurz
und aussagekräftig vor.
So können mehrere Bewerbungen in kürzester Zeit verglichen werden.
Das Profiling überprüft auch die Ernsthaftigkeit der Bewerbung und berät den Arbeitsuchenden bei seiner Selbstpräsentation.
Ein Qualitätsmerkmal, das bestehende Internet-Jobbörsen nicht leisten.
Vermittlungswege und Einsatz
Das Digitale Personal-Profil ist nicht systemgebunden, es kann in bestehende EDV-Systeme und Vermittlungsstrukturen integriert werden.
1. Das Internet-Portal
Erst in diesem Jahr ist es flächendeckend möglich, Videostreams in ausreichender Qualität und Schnelligkeit zu übermitteln.
Auf Grund der Kürze der einzelnen Clips und der neuen Datenkomprimierungstechnik können neben den DSL- auch ISDN-Anschlüsse diese Premium-Anwendung nutzen.
2. Das I-Profil
Das Digitale Personal-Profil kann als URL-Link per E-Mail Unternehmen zur Verfügung gestellt werden.
Es ergänzt damit die Telefonvermittlung von Job-Call-Centern. Auf diesem Weg kann, wenn es sinnvoll ist, dem Bewerber auch sein eigenes Profil zur Verfügung gestellt werden.
Es unterstützt die Eigeninitiative bei der Bewerbung.
3. Vermittlungsplattformen im Außendienst
Wir haben für Vermittler eine Präsentations- und Verwaltungsplattform auf Notebooks entwickelt.
Der Vermittler geht mit seinem Notebook zu den Arbeitgebern und präsentiert geeignete Bewerber.
Es kann konkret über die Bewerber und die Anforderungen des Unternehmens diskutiert werden.
Der Außendienst hat sich mit unseren Vermittlungs-Plattformen als sehr effektiv erwiesen.
Zusammenfassung
Das Digitale Personal-Informations-System gilt als das modernste und informativste Personalvermittlungssystem. Es ergänzt bestehende Personalsysteme und schafft einen Wettbewerbsvorsprung.
Es gibt auch Menschen Chancen, die auf Grund biografischer Daten und Abschlüsse durch die schematischen Raster von Bewerberdateien fallen.
NMB ist Marktführer in der Erstellung von Digitalen Personal-Profil-Systemen.
NMB – Medienarbeit für die Bildung
Die Medienarbeit für die Bildung und das Aufgreifen von sozialen Themen sind zwei weitere Arbeitsbereiche von NMB.
So wurde das Medienprojekt „Der Blaue Stuhl”, erstellt im Auftrag des Ministeriums für Wirtschaft und Arbeit in NRW, 2005 im Rahmen der Politischen Bildung in über 22 Multiplexkinos von NRW vorgeführt und erhielt den Comeniuspreis als herausragendes Bildungsmedium.
2007 wurde die Fortsetzung "Blauer Stuhl II - Europa, Werte, Glauben" erneut mit dem Comeniuspreis ausgezeicht.
Auch auf Grund der Erfahrung mit den Jugendlichen aus der Jugendperspektive Deutschland initiierte und fördert NMB das Projekt www.jahreszeitengedichte.de, mit dem Ziel, Sprach- und Bildungskompetenz bereits in den Grundschulen zu unterstützen.
Ebba Bongartz – Diepholz / Ulrich Leinweber – Kassel
E-Mail:
NMB-BONGARTZ-LEINWEBER GBR NMB-DIGITALES PERSONAL-INFORMATIONS-SYSTEM